Technisch Hoofdmedewerker Opvolging Ploegen bij Openbaar Domein

Inleidend tekstje

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Technisch Hoofdmedewerker Opvolging Ploegen bij Openbaar Domein (salarisschaal C4-C5 - deadline VÓÓR 11/02/2025).

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntberoep. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd.

Wat is jouw rol?

Als technisch hoofdmedewerker zorg je voor een efficiënte organisatie van de werkzaamheden binnen een toegewezen sector van het openbaar domein in Brugge of binnen specifieke ondersteunende taken van de Cluster Openbaar Domein.
Als verbindingsfiguur tussen het vakpersoneel en het management sta je in voor een nette en goed onderhouden openbaar domein, volgens de beheerrichtlijnen en de geldende veiligheidsvoorschriften.

Nu zijn we op zoek naar een enthousiaste Technisch Hoofdmedewerker om ons team te versterken.

Lees hieronder meer!

• Je leidt de aanleg- en onderhoudswerken van de ploegen.
• Je houdt toezicht op de veiligheid en het welzijn op de werkvloer.
• Je voert taken uit die bijdragen aan de doelen van het team, de dienst, de cluster en de organisatie.
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.

Wat verwachten we van jou?

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs.

OF

• Je beschikt niet over een diploma secundair onderwijs maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je hebt een grondige kennis van beheer- en aanlegtechnieken binnen het openbaar domein.
• Je bent goed vertrouwd met veiligheidsvoorschriften.
• Je beschikt over relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.
• Je werkt planmatig en gestructureerd.
• Je hebt basiskennis van algemene management- en HRM-technieken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
• Je hebt een grondige kennis van beheer- en aanlegtechnieken binnen het openbaar domein.
• Je bent goed vertrouwd met veiligheidsvoorschriften.
• Je beschikt over relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.
• Je werkt planmatig en gestructureerd.
• Je hebt basiskennis van algemene management- en HRM-technieken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• We bieden jou een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur.
• Alle anciënniteit in overheidsdienst en alle relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt overgenomen.
• Jouw startloon is afhankelijk van het aantal jaar over te nemen anciënniteit en bedraagt tussen €3247,62 (startloon zonder anciënniteit) en €5080,38 (maximumloon voor deze functie) bruto voor een voltijdse tewerkstelling.
• Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be.
  De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Een nieuwe rol binnen de stad om als Technisch Hoofdmedewerker Opvolging Ploegen de dienst Beheer te versterken.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• Preselectie: we beoordelen jouw kandidatuur op basis van de ingevulde vragenlijst (preselectie). Belangrijk: investeer voldoende tijd en zorg om deze vragen grondig te beantwoorden. Het is op basis van jouw antwoorden op deze vragen dat je al dan niet toegelaten wordt tot de verdere procedure.
• mondelinge proef + case - De voorbereidende case wordt doorgestuurd op 14 februari en moet terug worden ingediend op 17 februari. De mondelinge proeven gaan door op 27 & 28 februari (onder voorbehoud).
• assessment (+niveau-& capaciteitstest) - 13 & 14 maart

Je kunt al dan niet geselecteerd worden voor verdere deelname aan de procedure op basis van een voorafgaande preselectie.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• mondelinge proef + case - De voorbereidende case wordt doorgestuurd op 14 februari en moet terug worden ingediend op 17 februari. De mondelinge proeven gaan door op 27 & 28 februari (onder voorbehoud)
• assessment (+niveau-& capaciteitstest) - 13 & 14 maart

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 11/02/25

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• PRESELECTIE (klik op het woord preselectie en je komt uit op het formulier)
• Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)
• Rijbewijs B

Ten laatste 24/02/25 ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 11/02/25

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Rijbewijs B

Ten laatste 24/02/25 ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met Personeel & Organisatie, t 050 44 96 30, info@werkenbijbrugge.be.