Personeelsdeskundige bij Personeel & Organisatie
Wat is jouw rol?
Heb je interesse in Human Resources en ben je op zoek naar een uitdagende afwisselende job in het hart(je) van Brugge? Wil je meebouwen aan een sterke en moderne werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!
Als Personeelsdeskundige krijg je de kans om het HR-beleid mee vorm te geven binnen één van de kernthema's waar Personeel & Organisatie rond werkt: welzijn, opleiding of rekrutering. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en werkt mee om processen en projecten op te zetten die onze organisatie verder versterken. Je werkt in een dynamisch team waarin samenwerking, adviesverlening en klantgericht werken centraal staan. Je hebt collega's waar je op kan bouwen en waar je ook ruimte krijgt om te groeien in de job. Je staat dagelijks samen met de andere collega's garant voor een kwalitatieve dienstverlening op het vlak van HR en welzijn op het werk.
- Je focust binnen Personeel & Organisatie op één of meerdere thema’s binnen het HR- en welzijnsbeleid. Je bent hiervoor het aanspreekpunt in de organisatie en formuleert hierrond voorstellen en initiatieven, die je mee helpt uitrollen.
- Je gaat evidence based te werk bij het formuleren van voorstellen rond het HR- en welzijnsbeleid: je houdt de vinger aan de pols bij evoluties in relevante wetgeving, trends en ontwikkelingen in je vakgebied. Samen met het team ga je actief aan de slag om het bewustzijn rond het personeelsbeleid te verhogen en de implementatie ervan binnen de organisatie te realiseren.
- Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, je neemt deel aan overleg en werkt samen met verschillende teams binnen Personeel & Organisatie.
- Je neemt een bredere rol op binnen P&O, bijvoorbeeld door in te springen voor collega's, bij te dragen aan de reguliere werking van de dienst, via projectwerking of als klantverantwoordelijke.
Inleidend tekstje
Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Personeelsdeskundige bij Personeel & Organisatie (salarisschaal B1-B3 - solliciteren VÓÓR 11 maart 2025).
Deze procedure wordt in opdracht van Stad Brugge extern begeleid door Ascento.
Wat is jouw rol?
Heb je interesse in Human Resources en ben je op zoek naar een uitdagende afwisselende job in het hart(je) van Brugge? Wil je meebouwen aan een sterke en moderne werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!
Als Personeelsdeskundige krijg je de kans om het HR-beleid mee vorm te geven binnen één van de kernthema's waar Personeel & Organisatie rond werkt: welzijn, opleiding of rekrutering. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en werkt mee om processen en projecten op te zetten die onze organisatie verder versterken. Je werkt in een dynamisch team waarin samenwerking, adviesverlening en klantgericht werken centraal staan. Je hebt collega's waar je op kan bouwen en waar je ook ruimte krijgt om te groeien in de job. Je staat dagelijks samen met de andere collega's garant voor een kwalitatieve dienstverlening op het vlak van HR en welzijn op het werk.
- Je focust binnen Personeel & Organisatie op één of meerdere thema’s binnen het HR- en welzijnsbeleid. Je bent hiervoor het aanspreekpunt in de organisatie en formuleert hierrond voorstellen en initiatieven, die je mee helpt uitrollen.
- Je gaat evidence based te werk bij het formuleren van voorstellen rond het HR- en welzijnsbeleid: je houdt de vinger aan de pols bij evoluties in relevante wetgeving, trends en ontwikkelingen in je vakgebied. Samen met het team ga je actief aan de slag om het bewustzijn rond het personeelsbeleid te verhogen en de implementatie ervan binnen de organisatie te realiseren.
- Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, je neemt deel aan overleg en werkt samen met verschillende teams binnen Personeel & Organisatie.
- Je neemt een bredere rol op binnen P&O, bijvoorbeeld door in te springen voor collega's, bij te dragen aan de reguliere werking van de dienst, via projectwerking of als klantverantwoordelijke.
Wat verwachten we van jou?
Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
- Je beschikt over een bachelordiploma*.
* Indien je geen bachelordiploma hebt, kun je deelnemen als je minimum 5 jaar relevante werkervaring hebt. Documenteer in je motivatiebrief welke ervaring je zelf als relevant beschouwt.
- Je hebt een brede interesse in HR.
- Je bent teamgericht en en werkt vlot en proactief samen met anderen, zowel binnen als buiten de dienst.
- Je hebt kennis betreffende HR of welzijn of bent bereid je in te werken. Tijdens je inloopperiode verwerf je verder ook kennis van wetgeving, interne reglementen of specifieke reglementeringen die belangrijk zijn voor het uitvoeren van de functie.
- Je handelt met respect voor de medewerker, steeds deontologisch correct en in het belang van de organisatie.
- Je bent snel weg met courante informaticatoepassingen.
*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.
Wat verwachten we van jou?
- Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
- Je hebt een brede interesse in HR.
- Je bent teamgericht en en werkt vlot en proactief samen met anderen, zowel binnen als buiten de dienst.
- Je hebt kennis betreffende HR of welzijn of bent bereid je in te werken. Tijdens je inloopperiode verwerf je verder ook kennis van wetgeving, interne reglementen of specifieke reglementeringen die belangrijk zijn voor het uitvoeren van de functie.
- Je handelt met respect voor de medewerker, steeds deontologisch correct en in het belang van de organisatie.
- Je bent snel weg met courante informaticatoepassingen.
Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.
Wat bieden wij jou aan?
Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!
- Als je werkervaring hebt bij een andere overheid wordt deze volledig overgenomen. Voor deze functie wordt er maximum 5 jaar anciënniteit in de privésector of als zelfstandige overgenomen.
- Als je geen werkervaring bij een andere overheid hebt of andere relevante ervaring hebt, bedraagt jouw startloon voor deze functie € 3030,88 bruto voor een voltijdse tewerkstelling. Tijdens je tewerkstelling groeit je loon verder via vaste barema’s tot een maximale verloning van € 5054,37.
- Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be.
De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit. - De tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.
- Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
- Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
- Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.
Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.
Wat bieden wij jou aan?
Een nieuwe rol binnen de stad om als Personeelsdeskundige de dienst Personeel & Organisatie te versterken.
De tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:
- voorbereidende case
- mondelinge proef met toelichting case
- psychotechnische proef (+niveau-& capaciteitstest)
Indien er veel kandidaten zijn, is het mogelijk dat er een screening op CV gebeurd voorafgaand aan de eerste selectiestap.
Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.
Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:
- voorbereidende case
- mondelinge proef met toelichting case
- psychotechnische proef
Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.
Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.
Geprikkeld?
DEADLINE: VÓÓR 11 maart
Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:
- CV
- Motivatiebrief
- Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)
OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.
Geprikkeld?
DEADLINE: VÓÓR 11 maart
Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:
- CV
- Motivatiebrief
- Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)
OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.
